纽约青年企业家俱乐部

随着夏天的结束，大家从休假和旅行中回到工作，迎接忙碌且紧张的秋季。秋招、实习、升职、跳槽等等重大职场事宜，也必须在此时提上议事日程。 “为何在美华人高管寥寥无几？” 这是近年来议论诸多的命题，也始终是华人难以回避的痛点。华人向来吃苦耐劳，勤勉上进，但在晋升的博弈中却屡屡败下阵来。美国企业对于很多华人员工的印象，长期停留在“领导力不足”。同样是少数族裔，同样是技术移民为多数，其他族裔的职场升迁却始终比华裔更胜一筹。有文章指出，“以印度裔的领导者为例，相对于华人领导者更强调内心修为，他们更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义”。 那么，西方对于领导力的定义是怎么样的？在美国种族和文化大融合的社会背景下，如何在多元文化的工作环境中发挥领导力和创造力？在美华人如何适应多元化的工作环境，并发挥出个人优势，脱颖而出？ 2019年9月27日，纽约青年企业家俱乐部 (NYYER) 及纽约国际领袖基金会（ILF）在曼哈顿举办了主题为“如何在多元文化的工作环境中发挥领导力和创造力”的讲座。主讲人为Dr. Erik